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Zeitwertkonten für Unternehmen


In den vergangenen Jahren sind Zeitwertkonten bei Unternehmern und Arbeitnehmern immer beliebter geworden und die Anzahl der Zeitwertkonten steigt. Aber dennoch wissen viele Menschen noch nicht, welche Vorteile ein derartiges Konto mit sich bringt und worum es sich dabei genau handelt.

Was ist ein Zeitwertkonto?
Zeitwertkonten sind Konten, auf denen Geldbeträge, aber auch Überstunden, welche dann in Geldbeträge umgerechnet werden, vom Arbeitnehmer eingezahlt werden können. Dabei gibt es keinen Mindestbetrag, der monatlich einbezahlt werden muss und die Beträge können nach Belieben aufgestockt oder gesenkt werden. Außerdem sind die Beträge, die vom Lohn auf die Zeitwertkonten überführt werden, von Steuern und Sozialabgaben befreit. Dadurch legen immer mehr Unternehmer derartige Konten für ihre Mitarbeiter an, wenn eine Gehaltserhöhung ansteht. Anstatt den Mitarbeitern diese Erhöhung auszuzahlen, wird sie auch auf ein solches Konto einbezahlt und ist somit von Steuern befreit. Durch ein derartiges Angebot können Unternehmer in Verhandlungen mit den Arbeitnehmern bezüglich der Gehaltserhöhung häufig punkten und die Forderungen der Arbeitnehmer etwas abwiegeln. Erst, wenn der Arbeitnehmer das Geld ausgezahlt haben möchte, fallen Steuern an. Unternehmer und Arbeitgeber sparen aber dennoch die Sozialabgaben.

Geld auszahlen lassen

Die Beträge der Zeitwertkonten können nach Belieben ausbezahlt werden. So kann das dort angesammelte Geld beispielsweise für eine Lohnfortzahlung während einer Auszeit eines Mitarbeiters verwendet werden, aber auch, um den Lohn während der Freistellungsphase vor dem Renteneintritt weiter zu bezahlen. So ist man flexibel im Hinblick auf den Renteneintritt und sorgt während der Arbeitszeit schon für diese Phase vor. Es gibt allerdings auch die Möglichkeit, die Zeitwertkonten als Einstieg in eine betriebliche Altersvorsorge zu verwenden.

Ob man die Zeitwertkonten nun aus Sicht der Unternehmer oder der Arbeitnehmer betrachtet, spielt keine Rolle, da derartige Konten nur Vorteile mit sich bringen. Der Unternehmer spart Sozialabgaben und der Arbeitnehmer kann Steuern sparen und für seinen verfrühten Renteneintritt oder eine Auszeit vorsorgen.